Missions :
L’Unité Résidentielle Renforcée (URR) est une unité expérimentale adossée au FAM des Coteaux accueillant un public de jeunes TSA en situation complexe.
Cette unité propose un accompagnement en un pour un afin de travailler le projet et les apprentissages de façon la plus individualisée possible.
Il s’agit, par ce projet innovant avec des objectifs d’inclusion, d’éviter la rupture de soin d’accompagnement et de permettre un possible à ces jeunes qui aujourd’hui ne trouvent pas leur place en institution.
Un beau challenge humain et professionnel.
Sous la responsabilité de la direction de l’unité située sur la commune de Verdelais (33), vous aurez pour mission de :
- Accompagner globalement les résidents dans la vie quotidienne (soins, PAP, activités) ;
- Gérer les urgences, les situations de tension et de crise en prenant les dispositions et les contacts nécessaires et adaptés aux situations rencontrées ;
- Assurer une écoute, prenant en compte les problèmes et difficultés rencontrées par les personnes accueillies ;
- Assurer la continuité de service avec l’équipe éducative et pédagogique.
Profil recherché :
- Diplôme d’état d’Aide-soignant exigé ;
- Débutant(e) accepté(e) ;
- Savoir s’adapter à l’évolution du public accueilli et des pratiques d’accompagnement ;
- Capacité d’écoute, de médiation, d’observation et de travail en équipe ;
- Sens de l’organisation et des priorités ;
- Permis B en cours de validité exigé.
Particularités du poste :
- Horaires d’internat ;
- 1 week-end sur 2 travaillé.
Prise de fonction : Dès que possible.
Rémunération :
- Indexée à la CCNT du 15 mars 1966 (IDCC 0413) – Annexe 4 – Aide-soignant en internat– Coefficient de base 413 ;
- Indemnité supplémentaire liée au public accueilli ;
- Prime Ségur ;
- Soit un salaire mensuel brut minimum de 2 235 € (indemnité et prime comprises) auquel s’ajoutent :
- Reprise d’ancienneté sur expérience justifiée ;
- Indemnité de travail des dimanches et des jours fériés au réel effectué.
Avantages sociaux :
- Congés d’ancienneté,
- Extension des mesures conventionnelles : jours enfants malades, jours pour hospitalisation des enfants, congé pour déménagement, congé menstruel, …
- Aménagement de la fin de carrière,
- CSE : chèques vacances, chèque cadeaux (Noël, mariage/PACS, naissance, retraite), participation aux activités culturelles et sportives,
- Participation aux transports en commun,
- Régime mutuelle et prévoyance,
- Formations, …
Candidature (CV et lettre de motivation) à adresser à Madame Cécile CAZADE, Directrice de l’établissement.